製造業　新入・若手社員向け「ものづくり」基本研修

我が国の基幹産業である「ものづくり」産業において、能力開発や人材育成に何らかの課題があるとする事業所は 78.6％に上ります。
「指導者が不足している」、「人材育成の時間がない」、「人材を育成しても辞めてしまう」が上位にあげられています。
せっかく採用できた新入・若手社員を辞めさせないためにも、まず製造業で働く意義、心構えを理解してもらうことがとても重要となります。

その上で、OJTではなかなか徹底しきれない製造業の原点である「安全第一」、「整理整頓の本質的な意味」を体系的に根本から理解していただきます。
また、複数部署連携も含めた「報・連・相」の重要性や、現場における付加価値創出の役割などについてわかりやすく解説します。
さらに、社内でのOJTにつなげていただくための基本習得の機会としてもご活用ください。

セミナー内容
1．製造業で働く社会人としての心構え・やりがい
　（1）製造業は日常生活の様々な場面で役に立っている（食品、交通機関、文房具など）
　（2）現在の製造業に求められている4つのこと（生産性向上など）
　（3）モノをつくる苦労とやりがい（仕事は大変だけどやりがいが大きい）
　【個人ワーク】自分の会社は何を生産し、どのように社会に貢献している！？

2．工場における仕事の基本
　（1）製造業の基本的な仕事の流れ（お互い協力しながら生産し納品）
　（2）品質（品質はお客様からの信用の第一歩）
　（3）原価（利益が分かり、利益を出せる職場を目指そう）
　（4）納期（良品を作っても、納期に間に合わないと意味がない）
　（5）安全（まずは作業服をちゃんと着よう）
　【意見交換】自分たちの工場は何を重要視している！？

3．成長する工場は必ずコレをやっている
　（1）元気な朝礼（今日一日の作業予定をしっかり確認）
　（2）報告・連絡・相談（小さなこともしっかり共有）
　（3）整理・整頓・清掃・清潔・躾（5Sを着実に日々実践）
　（4）改善活動（昨日より少しでも便利に、効率的に）
　【意見交換】

4．新入社員に期待する7つの具体的行動
　（1）出社前は、新聞と朝食を習慣づける
　（2）出社時は、積極的に元気な挨拶
　（3）勤務時間中は、素直な態度と感謝の気持ち
　（4）積極的に仕事を覚え、早く独り立ち
　（5）出来るだけ前後工程を手伝う
　（6）教えてもらったことをノートに書き出し復唱確認
　（7）休憩時間はスマホを触らず、周囲と積極的に雑談

5．今日学んだことを踏まえ具体的な
　　行動目標を設定しよう！　【作成および発表】

講師
株式会社ウィレンス　代表取締役　島ノ内 英久氏

以下URLからWebでお申し込みいただけます。
https://ap.hcs.jp/murakumo/rhca/185b3803-0315-4e98-89c2-0b0cb50e0389

または、以下URLのセミナー詳細からご確認ください。
https://www.hokukei.or.jp/seminar/2021/製造業%e3%80%80新入・若手社員向け「ものづくり」基本/

1. 請求書や受講証、オンライン受講者様へのご案内（接続URL）はE-mailにてお送りいたします。ご連絡担当者様およびオンライン受講者様のE-mailアドレスは必ずご記入いただきますようお願いいたします。
2. キャンセルのお申し出は5営業日前までにお願いいたします。以降のキャンセルはご返金いたしかねますので、予めご了承ください。ただし、当研究所主催の別セミナーへの振替受講のお申し込みをお受けいたします。
3. オンライン受講の際は、カメラは常時オンでお願いします。テキスト等の資料はメールで送る場合がございますので、事前に印刷してお手元にご用意いただきますようお願いいたします。
4. セミナー中、録画再配信用にレコーディングをしております。場面によっては、受講者が映る場合がございますので、ご了承ください。
5. お申し込みが最低開催人数に満たない場合は、中止させていただきます。あらかじめご了承ください。