優秀な副業人材の採用へ 会社のビジョンを明確に

CHALLENGE for NEW NORMAL
都市部の副業人材の活用が事業変革の有力な手段に​

県内企業の人材の採用や定着、活用を支援するISICOの矢部敏明アドバイザーに副業人材を活用するメリットや募集を掛ける際のアドバイスを聞きました。​

　働き方改革の推進に向け、厚生労働省が2018年に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」をまとめたあたりから首都圏の大企業では副業を解禁するムードが高まり始めました。これを加速させたのが昨年のコロナ禍です。固定費を削減したい企業、新たな収入源を確保したい働き手のニーズに加え、どこにいてもオンラインで仕事ができる環境が整い、副業を希望する人材と企業をマッチングするサイトやサービスがいくつも立ち上がったことから、副業が一気に本格化しました。
　企業にとって副業人材を活用するメリットとは何でしょうか。最も大きいのは専門分野で高いスキルやノウハウを持つプロフェッショナルを自社の戦力として取り入れられる点です。もちろん、必要な時に必要な業務だけを発注できますから、人件費の調整をしやすいという点もメリットと言えるでしょう。

外部の知見を生かしイノベーションを

　ただし、闇雲に募集すればよいかと言えば、そうではありません。県内企業の経営者が副業人材を募集する際に大切にしてほしいのは、自社のビジョンを明確にするということです。優秀な副業人材は引く手あまたですから、そもそもビジョンが魅力的でなければ募集に応じないでしょう。何よりビジョンに共感、賛同してくれる副業人材が採用できれば、より能動的に、より高いモチベーションで任務に取り組んでくれます。
　ビジョンを具現化するにあたって、どのように第一歩を踏み出すのか、あるいは既存の事業や組織にどのようにイノベーションを起こすのか。アルバイトやパートに部分的に仕事を任せるのと違い、こういった課題の解決にこそ、経験豊富な副業人材の力が発揮されると思います。
　中小規模の製造業を営む経営者は関係ない話と考えているかもしれませんが決してそうではありません。副業人材は会社のビジョンに沿った戦略構築のほか、IT活用や人材教育など、多岐にわたって貢献してくれるはずです。ISICOでも副業人材を活用したい中小企業をサポートしますので、ぜひお気軽にご相談ください。

お問い合わせ
ISICO 総務企画部
企画広報課
TEL. 076-267-1239
E-mail. jinzai@isico.or.jp

副業人材を活用して競争力強化へ　石川県がモデル事業を推進

　石川県においても、首都圏の大企業等で勤務しながら副業を希望する高度人材を県内の中小企業とマッチングし、その専門性を活用することで、県内産業の競争力強化につなげるため、「都市部副業人材活用による県内中小企業競争力強化モデル事業」を実施しています。

詳しくは県産業政策課のホームページ等をご確認ください。
石川県商工労働部産業政策課　TEL.076-225-1507