《福井・オンラインLive併用開催》女性社員キャリアデザインセミナー

セミナーのねらい

ビジネス環境のデジタル化が進み、テレワークを中心とした在宅勤務などの働き方や、雇用形態の変化、副業の容認など多様な働き方が認められている今、自分にはどのような強みがあり、どんな時にやりがいや幸福を感じるのか、自己をしっかり認識しておくことが必要不可欠です。一方、企業としても従業員のキャリア開発支援はますます重要となり、とりわけ、女性社員にはポテンシャルを最大限に引き出し、リーダーシップを発揮してイキイキと活躍してもらいたいと考えています。キャリアは1人で築けるものではありません。組織と個人のより良い関係性を創っていくことで実現していきます。

社会的役割の中で、まだまだ女性がライフイベントにより働き方や生活が左右されやすい時代です。どのような環境でも自身の可能性を最大限に引き出すために、人的ネットワークを積極的に構築し、能力開発に取り組み、自らの機会を創出していく戦略を検討していきます。

本セミナーでは、ワークや参加者間の交流を通じて、なりたい姿・ありたい姿を明確にしていきます。自律的キャリアの考えや方法を学ぶことで、未来の私がより幸福になるための最初の一歩を踏み出しましょう。

セミナー内容

【１】自分らしく働くキャリアデザイン
　1.　「キャリア」とは
　2.　私たちはキャリアデザインの時代を生きている
　3.　キャリア開発の定義
　4.　心理的成功を言葉にする（４Lチェック）
　5.　自律的キャリアを実現するために

【２】自己理解を深める　　
　1.　自己理解の大切さ
　2.　入社してからの経験を振り返る　【個人ワーク】
　　　(1)仕事経験（成功体験・失敗体験）の棚卸し
　　　(2)身につけた能力、スキル
　　　(3)満足度が高い時・低い時
　3.　自分の大切にしている価値観を明確にする

【３】私たちを取り巻く環境を考える
　1. 主体的キャリア形成が求められる時代
　2. 環境変化認識
　　　・社会環境の変化
　　　・組織の変化
　　　・個人の働き方の変化
　3.　今の時代を意味づける

【４】課題設定・論理構築力を身につける
　1. 課題設定と論理構築のプロセス
　2. 今の自分に必要な学び直しを戦略的に考える
　　　・外部環境と内部環境をSWOT分析する

【５】個人と組織のより良い関係性をつくるコミュニケーション
　1. アサーティブネスの精神を身につける
　2. キャリアは個人と組織の関係性の中でつくられる
　3. アサーティブ度チェック
　4. 対人関係の３つのスタイルとライフポジション
　5. アサーティブ権を自分の中に取り入れる
　6. アサーティブコミュニケーションのスキル

【６】具体的目標設定とキャリアデザインを描く
　1. 3S分析（自己・状況・社会）
　2. 上長面談を想定したGROWモデルの活用
　3. キャリアデザインシートの作成
　　　～ 1・3・5 年後のビジョン～

以下URLからWebでお申し込みいただけます。
https://ap.hcs.jp/murakumo/rhca/9016ae64-23cd-4ff6-b58a-1cd4830522f7

または、以下URLのセミナー詳細からご確認ください。
​​https://www.hokukei.or.jp/seminar/2022/0721career-design/

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