人手不足・物価高騰時代の給与制度の見直し方

人手不足・物価高騰が続き、採用・定着の課題の一つとして、給与制度の納得感が挙げられます。

「従来と変わらない給与制度で、納得感を得られていない。」
「何となく給与を決めている。決め方がわからない。」
「手当が増え過ぎて、わかりづらい給与になった。」
「給与制度が複雑で、計算ミスが多い。効率化したい。」
といったご相談も増えてきております。

そこで、本セミナーでは、小規模企業・中小企業の給与制度の見直しにあたって重要なポイントを解説し、制度設計の方法から、定期昇給等の運用、効率的な給与計算方法まで解説します。

主な内容

1. ベースアップと定期昇給の違い
2. 基本給の決め方
3. テーブル表の考え方・運用の仕方
4. 手当の決め方
5. パートタイマー・アルバイトの給与の決め方
6. 賞与・退職金との連動について　など

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