【無料オンライン】経営者・管理者が今更聞けない『労働条件通知書（雇用契約書）』作成時の注意点

入社時、労働条件変更時に取り交わす労働条件通知書（雇用契約書）。

厚生労働省のひな形を特に気にせず利用したり、十分に内容を理解せずに作成していたことで求人の内容や就業規則との相違が生じ、労務トラブルに発展するケースが増えています。

そこで、今回は、経営者・管理者が押さえておくべき『労働条件通知書（雇用契約書）』の作成時注意点についてお話しします。

主な内容

• 労働契約とは？
• 労働条件通知書を正しく交付しないことのリスクとは？
• 契約期間の項目について。記載内容の違いを徹底説明。
• 雇止めとは？解雇との違い？
• 始業終業の時刻、休憩時間
• 所定労働時間とは？
• 休日とは？法定休日？法定外休日？
• パートタイマーの労働条件通知書に記載必須内容 など

下記のセミナーページよりお申し込みください。
https://www.costem-sr.jp/seminar/seminar-4968