《オンラインLive開催》【半日セミナー】自社にあった教育体系設計の考え方と運用法セミナー

セミナー内容

【1】なぜ、いま社員教育が注目されているのか

• 社員教育の重要性と問題点
• 就職・転職についての意識調査から見えてくるものとは？
• ポスト・コロナ時代における学び方の変化

【2】教育体系再構築の進め方

ステップ１：会社の方針や戦略を確認する

・「どのような人材を育成するのか」の前提として、会社の方針や戦略を確認します。

ステップ２：各職種／階層別の使命・役割の明確化

・会社の方針／戦略を実現するための「あるべき人材像」を描きます。

ステップ３：身につけるべきスキルを定義する

・「あるべき人材像」に到達するために必要なスキルを体系的に洗い出します。
・また、各スキルについての具体的な内容と求める水準を定義します。

ステップ４：スキルの身につけ方の決定

・各スキルについて、どのような方法で身につけるべきかを決定します。
　（例）OJT、社内研修、外部研修、自己啓発等

ステップ５：教育プログラムの作成

・「いつ」「誰に」「誰が」「何を」「どのように」教育するかを決定します。

以下のURLからWebでお申し込みいただけます。
https://ap.hcs.jp/murakumo/rhca/6b4a55c2-a431-428e-873f-b24b50216a8a

または、以下のURLのセミナー詳細からご確認ください。
​https://www.hokukei.or.jp/seminar/2023/training-system-construct-2024/

1. 請求書や受講証、オンライン受講者様へのご案内（接続URL）はE-mailにてお送りいたします。ご連絡担当者様およびオンライン受講者様のE-mailアドレスは必ずご記入いただきますようお願いいたします。
2. キャンセルのお申し出は5営業日前までにお願いいたします。以降のキャンセルはご返金いたしかねますので、予めご了承ください。ただし、当研究所主催の別セミナーへの振替受講のお申し込みをお受けいたします。
3. オンライン受講の際は、カメラは常時オンでお願いします。テキスト等の資料はメールで送る場合がございますので、事前に印刷してお手元にご用意いただきますようお願いいたします。
4. お申し込みが最低開催人数に満たない場合は、中止させていただきます。あらかじめご了承ください。