労働安全衛生に関する手順

労働安全衛生に関する手順

労働安全衛生法は、「安全と健康を確保して、職場環境を快適にする」という目的があり、次の２点を定めています。

• 労働者の安全と健康を確保
• 快適な職場環境の形成を促進する

それを達成するために、必要な労働安全衛生法の手段には、下記の３点があります。

• 労働災害の防止のための危害防止基準の確立
• 責任体制の明確化
• 自主的活動の促進

労働安全衛生法に従った施工体制の構築は、本来、法順守の範疇で「労働災害」は起きないとなっています。

労働衛生の３管理

労働衛生の３管理とは、(1)作業環境管理、(2)作業管理及び(3)健康管理の項目を指しています。
これに(4)総括管理と(5)労働衛生教育を加え、５管理とすることもあります。

努力義務への対応と注意点

努力義務への対応については、それには罰則がかかりませんが注意が必要です。法に依る努力義務については、内容によって異なる対応が求められます。
努力義務の中には、次の二つがあります。

• 訓示的なもの
• 具体的な努力を求められるもの

労働安全衛生マネジメントシステム

労働安全衛生法に従えれば、法順守の範疇で「労働災害」は起きていません。
労働安全衛生マネジメントシステムでは、ISOの場合はマニュアルの作成を求めていません。施工計画書がそれに代わると言い換えることが出来ます。関係者や社員及び会社幹部並びに社長及び会社を守ることが出来る様になります。

創意工夫や施工計画書に記載した安全計画の実行

建設業の場合は、「労働災害発生無し」で「努力義務以上」の場合には、「創意工夫」や「施工計画書に記載した安全計画の実行」が該当します。
そして、法的に順守している場合は、「労働災害発生」は無いと判断しています。

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