これでイイのか?「組織の当たり前」 / カイシャ・アップデート・セミナー

未達成であることを正当化し、
「無理ゲーを強いられた自分達は被害者だ」
と捉える組織を散見します。

• 未達成が当たり前化している・・・ 　
• 前向きな意見が出ない・・・ 　
• メンバー同士で傷を舐め合う・・・

組織の “当たり前基準” を高めるには
仕組み・ルールで縛っても解決策とはなりません。
実は、組織の「見えている景色」こそが鍵です。

当セミナーでは、組織文化を手がかりに
組織の “当たり前基準” の高め方を紹介します。

開催概要
日時：8月25日(月) 13時00分～14時30分
参加費：無料
対象：経営者/人事責任者/管理職の皆さま
会場：オンライン ※開催日3日前と前日に、メールにてURLをご連絡します

​コンテンツ

• 「組織の当たり前」の構造
• ウチの当たり前に気づく
• 当たり前別-求められるリーダーシップ
• 組織の当たり前を高めるステップ

​注意事項

• 企業向けのセミナーとなりますので、なるべく会社のメールアドレスでご登録ください。
• セミナー前日にURLメールが届かない場合はメールアドレスが誤って登録されている可能性がございますので、お手数ですが弊社（takakuwa@dabadee.co.jp）までご連絡お願いいたします。
  競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
• ご登録いただいた個人情報は、セミナーに関するご連絡の他、サービス、イベントに関する情報提供のために利用させていただく場合がございます。ご登録いただいた時点でご同意いただく形になりますことをご了承ください。

​登壇者紹介
DaBaDee株式会社 代表取締役 高桑 由樹
YKK、リクルート、大手経営コンサルティングファーム、会計事務所を経てDaBaDee株式会社を設立。東京と北陸を中心に「人を活かす組織づくり」に向けた、組織開発・人材開発のコンサルティングを提供。製造業、運輸業、医療介護業、卸売業、建設業、公益法人、スタートアップ系企業などで支援実績を持つ。リクルートにて2年連続、年間営業成績1位。全社MVP受賞。

株式会社Starting Point 代表取締役 鈴木 敦子
企業の人材育成、組織構築のコンサルティングや、リーダー層を対象としたエグゼクティブコーチングを提供。物流グローバル企業（業界売上高世界ランキング5位）、大手小売グループ企業、アパレル大手グループ企業、私立大学、スタートアップ企業、自動車メーカー、医療法人など100社以上の組織開発に携わる。数年で年商や生産効率を10倍、3カ月でリーダーの行動変容を実現した実績を持つ。

ご参加希望はお申し込みフォーム(下記URL)よりご連絡ください。
https://docs.google.com/forms/d/e/
1FAIpQLSeIiMbay2ftkTXIR6QSPRLTneXSDHbpkSOaPlxaKNDKDzblIg/viewform?usp=dialog