令和の「高校新卒採用」を成功に導く実務セミナー

概要

「求人を出しても反応がない」から、「先生が勧めたくなる企業」へ。高卒採用の勝負所は、求人解禁直前の学校訪問にあります。
学生に響く求人票のポイント、進路指導教諭が安心する情報提供、そして入社後の不安を払拭するフォロー体制まで、本セミナーでは、抽象的な理論ではなく、具体的な実務にフォーカスして解説します。

対象者

以下のような悩みをお持ちの経営者・採用担当者様

• ハローワークに求人を出すだけで、毎年「応募ゼロ」が続いている
• 高校訪問や求人情報の見せ方に課題を感じている
• せっかく高校生を採用しても、1年以内に辞めてしまうケースが続いている

内容

(1)【学校訪問】進路指導教諭との信頼関係の作り方
(2)【求人票】生徒・先生の視点に立ったハローワーク求人票の改善
(3)【見学会】「この会社で働きたい」と思わせる会社説明会の設計
(4)【定着】学生の不安に寄り添い、早期離職を防ぐフォロー体制

講師

グローカルマーケティング(株)
第二コンサルティング部長　鈴木 哲治 氏

金沢大学卒業後に長岡市内の製造業で人事業務に従事し、採用活動や社員研修等を担当。毎年100名を超える採用目標を5年間すべてで達成。グローカルマーケティング(株)入社後も100社を超える企業の採用・育成・定着コンサルティングに関与し、その大半の企業で目標を達成している。

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