≪経営幹部・管理者向け≫採用難時代を乗り越える 人事・労務管理講座（3日間：9/10～9/11・10/23）

「採っても辞める」を繰り返さないために

「募集をかけても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」──人材確保に悩む企業が増えています。
その背景には、賃金や労働時間だけでなく、職場環境や育成体制、人事制度の整備不足が潜んでいるケースも少なくありません。
本研修では、人事・労務管理の実務（賃金、労働時間、就業規則、人事評価、OJT等）を、採用を見据えた戦略の糸口として捉え直します。
自社の現状を振り返りながら、社員が安心して働き続けられる職場環境の整備と、その集大成としての「採用」を考える、実践的な3日間です。

この講座で得られること

• 人事・労務管理の基本から最新の実務までを体系的に理解できる
• 多様化する労務リスクやトラブル事例をもとに、実践的な対応力を養える
• 職場環境整備を土台にした「採用につながる人事戦略」を考えられる

ポイント

現場・人事・経営それぞれの立場をつなぎながら、自社の組織課題を構造的に整理できます。
また、他社の考え方や取り組みも踏まえ、視野を広げながら自社に合った人財戦略を考えられます。

対象者

• 採用後の育成・定着までを見据えて人事・労務を整えたい方
• 離職防止や職場環境の整備に取り組む管理者
• 経営層 ・自社の人事制度や職場づくりを見直したい方

カリキュラム（抜粋）

1日目

• 労務管理の基本と実務
• 労働・社会保険制度、法改正の動向
• 労務管理トラブルの実例と対応（演習）

​2日目

• 人事管理の基本と実務
• 「働きやすさ」「働きがい」を支える職場環境整備
• 人事管理トラブルの実例と対応（演習）

インターバル期間

• 自社・自部署の人事・労務管理課題の現状把握

​3日目

• 自社・自部署の人事・労務管理の見直し
• 環境整備の集大成としての「採用」を考える
• 自社PR・採用ツールの活用方法

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定員に達し次第、募集を締め切ります。お早めにお申し込みください。（定員：16名）