《富山会場》経験者採用者（中途採用者）研修　～経験を活かし転機を「キャリアの飛躍」に変える～

セミナーのねらい

経験者採用者（中途採用者）は、これまでの経験やスキルを活かして即戦力として活躍することが期待される一方で、新しい職場文化や人間関係への適応に大きなストレスを感じることも少なくありません。慣れ親しんだやり方とのギャップに戸惑いながらも、早期に信頼を築き、成果を出していくプレッシャーの中で孤軍奮闘されている方も多いでしょう。

本研修では、まずは入社の目的を振り返り、ご自身のキャリアの軸を明確に言語化します。そして、経験者が戦力化していくための「守・破・離」のステップを理解し、問題発見・解決力や、周囲と信頼関係を築きながら成果を出す人間関係構築力を、個人ワークやグループワークを通じて実践的に身につけていただきます。

「新しい環境で力を発揮したい」「長く活躍し、キャリアを育てていきたい」とお考えの経験者の方に、安心して定着・成長できる基盤づくりの機会を提供いたします。

セミナー内容

１．入社の目的を再確認し、自分のキャリアの軸を言語化する

・経験者採用者に求められる「キャリア自律」とは

・入社理由・転職の背景を振り返る　～入社前に描いていた期待と現状のギャップ～

・これまでの経験と実績の棚卸し　～キャリアチャート作成～

・自分のキャリアの軸（大切にしたい価値観、活かしたい強み） の明確化
【グループワーク】

２．戦力になるまでの「守・破・離」のステップ

・「守・破・離」の考え方と適用方法

・中途入社者が陥りやすい失敗パターン　【ケーススタディ】

・現在の自分がどの段階（守・破・離）にいるかの自己診断

・「守ること」「破ること」を整理するワーク　【個人ワーク】【グループワーク】

３．経験者採用者に期待される「問題発見・解決力」

・経験者ならではの「視点の強み」と「盲点」を知る

・職場で実際に起きている課題を挙げる　【個人ワーク】

・課題発見→原因分析→解決策立案の整理演習【 グループワーク】

・解決策を上司・関係者に伝えやすくまとめる

４．成果を出す人の「人間関係の作り方」

・経験者が抱きやすい人間関係のストレス事例と対応策

・「聞く・伝える・巻き込む」の3 つのスキル

・信頼関係構築のための自己開示ワーク　【個人ワーク】【ペアワーク】

・「自分の強みを活かした関係性スタイル」の発見

５．転機を「キャリアの飛躍」に変えるための行動計画　～自身の選択を“正解” にするために～

・3 ヶ月後・1 年後・3 年後の理想像を描くビジョンワーク

・想定される壁と乗り越え方を考えるリスクマネジメント力

・行動計画シート作成　【個人ワーク】

・行動宣言＆コミットメント　【グループワーク】

以下のURLからWebでお申し込みいただけます。
https://ap.hcs.jp/murakumo/rhca/20868e22-5d4d-42af-a8b3-8a93c1dbf218

または、以下のURLのセミナー詳細からご確認ください。
https://www.hokukei.or.jp/seminar/2025/0908experienced-hire/

1. 請求書や受講証、オンライン受講者様へのご案内（接続URL）はE-mailにてお送りいたします。ご連絡担当者様およびオンライン受講者様のE-mailアドレスをお知らせいただきますようお願いいたします。
2. 請求書・受講証はご連絡担当者様宛に、原則、開催の2週間前にE-mailにてお送りいたします。
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