「背中を見て覚えろ」で若手が辞めていく。石川の製造業が直面する職人スキルのブラックボックスを壊した話（8/12開催）

県内の製造業や建設業の現場を回っていると、必ずと言っていいほど「あの人にしかできない仕事」が存在します。
いわゆるスキルの属人化です。厄介なのは、エース級のベテランや高い技術を持つ社員ほど、自分のノウハウを周囲に教えたがらない現実があることです。

彼らからすれば、技術は自分の立場を守るための命綱。簡単に渡してなるものか、という心理が働くのはある意味で当然かもしれません。
しかし、これではいつまで経っても若手が育たず、会社全体の足腰は弱る一方です。
実際にこの沼にはまっていた社員80人規模の企業と一緒に、やり方をガラッと変えました。
ノウハウを囲い込むのではなく「他人に共有すること」を新たな目標に設定し、それをそのままボーナスに直結させる仕組みを作ったのです。

最初は現場から「なんで自分の技術をタダで教えなきゃいけないんだ」と強い反発を受けました。
それでも、評価のものさし自体を変えたことでトップ層の意識が変わり、結果として売上が2億円、利益が1億円増えるという想像以上の変化が起きました。

全国の企業の6割以上が同じように頭を抱えています。
この課題をクリアしてきた70社以上の具体策を、1時間のオンラインセミナーで包み隠さず共有します。

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