《富山・オンラインLive併用開催》あなたが変われば部下・会社も変わる！管理職のためのレベルアップセミナー

セミナーのねらい

あなたが変われば部下・会社も変わる！
～管理職としての「人間ドック」今の自分を知るセミナー～

皆さまは日々目標を達成するために組織のマネジメント、部下の育成に全力を尽くされていることと思います。しかし、その方法は我流であったり、忙しすぎて自分のやり方を振り返る余裕がない方も多いのではないでしょうか。部下の育成にまで手が届かず、ただ管理するだけになっている方もおられるでしょう。

本セミナーでは、部下に働きかけ、仕事を任せることで、部下の力と組織力を向上させるリーダーシップ発揮の方法を学んでいただきます。ご受講いただくと、できていること・いないことが１日で明確になります。まさに管理職としての『人間ドック』です。置かれた環境、人材を活かしながら『やりくり』＝マネジメントする具体的な方法も理解できます。学んだことは研修の翌日から即実践可能です。

セミナー内容

1. できる管理職の業務の組み立て方・任せ方
　・1ヶ月間に実行している業務をすべて書き出してみる
　・緊急性と重要性で分類する
　・できる管理職の業務配分とは

2. 管理職に期待される役割＝＜管理職の3大任務＞
　(1)より高い業績・成果を上げる
　(2)部下後輩を指導・育成する
　(3)より質の高い役割を目指し、自分自身を高める

３. 組織を伸ばすできる管理職の8つの行動指針
　(1)理念・方針の共有　　　　　(2)経営への参画
　(3)業務の革新、生産性の向上　(4)教育・指導
　(5)権限委譲　　　　　　　　　(6)部下への配慮、動機づけ
　(7)コミュニケーションの充実　(8)指揮・命令・徹底

4.「行動分析学」を部下育成に活かす！
　・できない部下を即戦力にする方法
　・ポイントは、『行動の細分化』と『60秒ルール』

5. パワーパートナー（右腕）の育成
　・中長期の育成計画を立案する
　・『修羅場』を与える
　・ポイントは話の『聴き方』と『質問力』

6. 部下指導こんな時どうする？ ケーススタディ
　・職場でありがちな場面を考えます

7. まとめ－自分自身の高め方
　・多読のすすめ～6ヶ月で20冊のペースにトライする
　・管理職は『原因自分論』で行こう！
　・明日から実行する具体的な『行動改善目標』をつくる

以下URLからWebでお申し込みいただけます。
https://ap.hcs.jp/murakumo/rhca/0e9b7fd6-7c5f-45c8-9c00-c869041268e1

または、以下URLのセミナー詳細からご確認ください。
​https://www.hokukei.or.jp/seminar/2022/0512manager-level-up/

1. 請求書や受講証、オンライン受講者様へのご案内（接続URL）はE-mailにてお送りいたします。ご連絡担当者様およびオンライン受講者様のE-mailアドレスは必ずご記入いただきますようお願いいたします。
2. キャンセルのお申し出は5営業日前までにお願いいたします。以降のキャンセルはご返金いたしかねますので、予めご了承ください。ただし、当研究所主催の別セミナーへの振替受講のお申し込みをお受けいたします。
3. オンライン受講の際は、カメラは常時オンでお願いします。テキスト等の資料はメールで送る場合がございますので、事前に印刷してお手元にご用意いただきますようお願いいたします。
4. セミナーは記録用にレコーディングをしております。場面によっては、受講者が映る場合がございますので、ご了承ください。
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