モンスター(会社に悪影響を与える)社員への対応

こんなお悩みはありませんか？

• 理不尽な要求や暴言、パワハラ... こんなモンスター社員の対応に困っている
• 会社に悪影響を与える問題社員をどう指導・解雇すれば良いのかわからない
• 就業規則が整備されていないため、労務トラブルに不安がある
• 産業医や家族との連携方法がわからない
• 最新のSNS問題への対応策を知りたい

このセミナーでは、モンスター社員の被害を最小限に抑え、会社を守るための実践的な知識とスキルを習得できます。

１．モンスター社員の特徴・傾向

1. 具体的な事例
2. ハラスメント対策とモンスター社員の関係
3. 不適切なSNSの利用

２．就業規則における服務規律・普通解雇理由の点検・整備のポイント

1. 服務規律の見直し
2. 普通解雇条項の整備
3. 試用期間の活用も考慮する
4. ハラスメント等の通報相談体制の整備も重要

３．産業医や家族との情報共有と連携について

４．実際にあった問題社員事例と企業が取るべき対策

1. 職場適応できない新入社員
2. コンプライアンス通報等を繰り返す社員
3. 業務能力・協調性の著しい欠如が認められる社員
4. インターネット、SNSの利用による炎上を招く社員
5. 企業情報の持ち出し等に対する対抗手段
6. 従業員の副業における問題点・実務対応ポイント
7. 私生活に問題がある社員
8. 人間関係に問題がある社員

５．その他

申込書にご記入の上、FAX等でお申し込みください。 石川県経営者協会のホームページからも、お申し込みできます。