《オンラインLive開催》1日でしっかり理解する「労働基準法の基礎知識」　～人事労務担当者に必要な法的基礎知識を1日でコンパクトに解説～

印刷ページ表示更新日：2026年2月4日更新

講演会・研修会

開催日	2026年6月4日
開催時間	9時30分～16時30分
開催場所	オンラインLiveセミナー：各受講企業またはご自宅にて（Web会議システムZoomを使用）※本講座はオンラインのみで開催します
主催者	一般財団法人北陸経済研究所
料金	有料北陸経済研究所賛助会員(1名)：24,200円（税込）非会員(1名)：44,000円（税込）北陸経済研究所賛助会員（年会費11,000円（税込））にお申し込みいただければ会員価格でご受講いただけます。
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雇用環境や労働者の意識、働き方が大きく変わる中、人事・労務関連の問題はますます増加、かつ複雑になっています。そのような状況の中、職場で必要な労働関連の法律の中で、最も重要なのが『労働基準法』です。

本講座では、採用・入社から退職まで労働者や人事労務担当者・現場管理職にそれぞれの場面で必要となる条文・通達・判例等について解説します。1 日で労働基準法の基礎をしっかり理解でき、初めて法律に触れる方や人事担当者として初任の方、初任管理職の方にもお勧めの講座です。

(1) 労働基準法とは
　1．労働基準法とはいかなる法律か
　2．監督行政機関である労働基準監督署の動向

(2) 労働契約の締結における注意点
　1．労働契約の期間
　2．労働条件明示
　3．採用内定の法的性質と内定取消トラブル
　4．試用期間の法的性質と本採用拒否
　5．身元保証の効力

(3) 賃金・賞与・退職金の諸問題
　1．労働契約・就業規則・労働協約・労使慣行
　2．賃金
　3．賞与に関する諸問題
　4．退職金に関する諸問題

(4) 労働時間、休日・休暇、年次有給休暇
　1．労働時間とは
　2．時間外労働に関する規制
　3．休日・休暇
　4．年次有給休暇
　5．未払い賃金請求のトレンドとは

(5) 労働契約の変更・解消
　1．退職、解雇、雇止め、定年
　2．退職をめぐる問題
　3．解雇をめぐる問題
　4．雇止めをめぐる問題
　5．定年の法改正－定年70歳時代へ

(6) 人事と懲戒の実務
　1．人事異動の方法
　2．配置転換の規制
　3．出向の規制
　4．転籍の規制
　5．懲戒

＜参考＞セクハラ・パワハラ問題
　1．セクハラの法規制
　2．パワハラの法律上の定義は
　3．パワハラにならないための注意点

※法改正等により、内容は変更になる場合があります

または、以下のURLのセミナー詳細からご確認ください。
https://www.hokukei.or.jp/seminar/2025/0604labor-standards-act/

2026年5月28日(木)までにお申し込みください。

請求書や受講証、オンライン受講者様へのご案内（接続URL）はE-mailにてお送りいたします。ご連絡担当者様およびオンライン受講者様のE-mailアドレスをお知らせいただきますようお願いいたします。
請求書・受講証はご連絡担当者様宛に、原則、開催の2週間前にE-mailにてお送りいたします。
オンライン受講の際は、カメラは常時オンでお願いします。テキスト等の資料はメールで送る場合がございますので、事前に印刷してお手元にご用意いただきますようお願いいたします。
オンラインセミナーは記録用にレコーディングをする場合がございます。場面によっては、受講者が映る可能性がございますが、ご了承ください。
キャンセルのお申し出は5営業日前までにメール（haginaka@hokukei.or.jp）にてご連絡ください。以降のキャンセルはお受けできません。ただし、当研究所主催の他のセミナーへの振替受講のお申し込みをお受けいたします。
最低開催人数に満たない場合は、開催を取りやめる場合がございますので、あらかじめご了承ください。

その他、ご不明点はTEL：076-433-1134 または、e-mail：haginaka@hokukei.or.jp までご連絡ください。