令和8年度障害者雇用職場改善好事例募集（JEED　締切：R8.5.20）

​障害者雇用において雇用管理、雇用環境等を改善・工夫し、様々な取組を行っている事業所の中から、他の事業所のモデルとなる好事例を募集し、これを広く一般に周知することにより、事業所における障害者の雇用促進と職域の拡大及び職場定着の促進を図ると共に、事業主の自主的な取組の支援と障害者雇用に関する理解の向上に資することを目的としています。

募集テーマ

​デジタル技術の活用​

募集事例

障害者が安心してやりがいをもって働けるよう、諸課題についてデジタル技術を活用して配慮・工夫した事例

取組事例

デジタル技術の活用により

• 通勤などの課題が解消された事例
• 業務上のミスが減った事例
• 業務効率が上がった事例
• 職域拡大や業務転換ができた事例
• より責任のある仕事を任せられるようになった事例
• 体調等に応じた相談・支援が効果的に提供された事例
• 新たな雇用につながった事例　．．．等

応募資格

1. 障害者を雇用している事業所
2. 労働関係法令等に関し重大な違反がないこと及び社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される問題を起こしていないこと。
3. 応募事業所において障害者雇用に関する支援・コンサルティングを主たる営業品目としていないこと。

（注）詳細は関連URLに掲載の「令和８年度募集要項」をご確認ください。

詳細は関連URLをご覧ください。