これだけでできる人事考課(2)　陥りやすい評価エラー　DVD

人が何かを評価する際に、完全に主観を排除することや、心理的な偏りや先入観をなくすことは非常に難しいことです。
このため人事考課の結果には往々にして管理者のもつ心理的傾向が影響を及ぼし、評価がゆがむことがあります。
これを評価の錯誤とか評価エラーと呼んでいます。
この講座では、代表的な8種類の評価エラーを紹介します。

1.評価エラーとは　　
2.ハロー効果　　
3.寛大化傾向　　
4.中心化傾向
5.論理的錯誤
6.対比誤差
7.逆算
8.性差
9.期末誤差
10.まとめ